老板开除核心员工

当老板决定开除核心员工时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应提前通知员工并说明解除理由，若员工无过错，还需支付经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度等，单位可即时解除劳动关系，但仍需确保程序合法，避免侵害员工权益。因此，开除核心员工需确保有充分的事实依据，遵循法定程序。
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老板开除核心员工时，应注意以下关键点：1.确保开除理由合法，符合《劳动合同法》第三十九条等规定；2.遵循法定程序，提前通知并说明解除理由；3.若员工无过错，需支付经济补偿；4.保留好相关证据，避免劳动争议；5.尊重员工权益，避免侵害员工合法权益，确保开除决定合法、合理、公正。
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若老板无合法理由开除核心员工，员工可采取以下措施维权：1.与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、开除通知等证据；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。员工应保留好相关证据，确保维权有效。