每月工资扣的社保是当月的还是上个月的

每月工资扣的社保通常是上个月的。从法律角度看，社保缴纳具有滞后性，即单位为员工缴纳社保的费用，往往是基于其上个月的工资基数来计算的。因此，当月扣除的社保费用实际上是对上个月社保缴费的扣除。若连续数月未扣缴或扣缴异常，可能表明单位存在违法行为，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，社保扣缴问题的常见处理方式包括：与单位人力资源部门沟通核实、查询个人社保账户明细、向当地社保部门投诉或咨询。选择处理方式时，应优先考虑与单位内部沟通，若无法解决再寻求外部帮助，如向社保部门投诉或咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对社保扣缴问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若发现当月工资中未扣除社保费用，应首先与单位人力资源部门沟通，核实是否漏扣或延迟扣缴。2. 若单位无法给出合理解释或拒绝补扣，可登录当地社保局网站或前往社保服务窗口，查询个人社保账户明细，确认缴费记录。3. 若发现单位长时间未为员工缴纳社保或扣缴金额有误，应立即向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将依法进行调查处理。4. 在处理过程中，如遇到法律争议或复杂情况，可咨询专业律师或法律顾问，寻求法律帮助和支持。