未签劳动合同有经济补偿金吗

未签劳动合同可获经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付两倍工资，违法解除还需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付两倍工资及赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。