降低绩效奖金可能违反劳动法，需具体分析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》明确绩效工资是工资组成部分，随意降低可能侵害员工权益，严重影响员工工作积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降低绩效奖金需谨慎处理。1. 沟通协商：首先与用人单位沟通，了解降低原因，尝试达成共识。2. 保留证据：收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。3. 投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。4. 劳动仲裁：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降低绩效奖金问题，可协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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