公司13年不给员工交社保怎么补偿

公司13年不给员工交社保，应补偿员工相应经济费用。根据《劳动法》规定，单位需补缴社保，否则将面临法律责任。若因此解除劳动合同，单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。长期不缴可能导致员工社保权益受损，退休后无法享受相应待遇。
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公司不交社保，处理方式如下：1. 立即向社保行政部门投诉，要求单位补缴，这是维护自身社保权益的直接方式。2. 如单位拒绝补缴，可考虑解除劳动合同，并根据《劳动法》规定主张经济补偿，按工作年限计算补偿金额。3. 若单位既不补缴也不支付补偿，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保自身权益不受损害。
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对公司不交社保，常见处理方式是向社保行政部门投诉或解除劳动合同并主张补偿。选择投诉可责令单位补缴，保障社保权益；选择解除劳动合同则还能获得经济补偿，按工作年限每满一年多得一月工资，不满一年按一年计算，具体选择需根据个人实际情况和诉求决定。