工资未到账，但个税已被扣除如何处理？

工资未到账但个税已扣除，应先与雇主沟通核实情况。分析：从法律角度看，雇主有义务按时支付员工工资并正确代扣代缴个人所得税。若工资未按时到账但个税已被扣除，可能涉及雇主财务管理或银行转账的问题。建议首先与雇主的人力资源部门或财务部门联系，核实工资发放情况及个税扣除详情。提醒：若沟通无果，或发现雇主存在恶意拖欠工资的行为，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与雇主协商：明确表达工资未到账但个税已扣除的问题，要求雇主给出合理解释及解决方案，并保留沟通记录。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、个税扣除记录等，向劳动监察部门提交投诉，并配合其调查。3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，注意保留所有相关证据，以便在法庭上证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。