劳务派遣五险从工资扣除吗

劳务派遣五险一般不由个人全额扣除，而是由单位和个人共同承担。分析：根据《社会保险法》等法律规定，劳务派遣工的五险一金应由用工单位和劳务派遣单位共同缴纳，其中工伤保险由用工单位缴纳，其余由劳务派遣单位缴纳。个人部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分）会从工资中扣除，但并非全部五险都由个人承担。提醒：若发现五险一金扣除异常，如扣除比例远高于法定标准，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣五险的处理方式主要有两种：一是合规缴纳，即按照法律规定由单位和个人共同承担；二是争议解决，当双方对缴纳标准或方式存在争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择方式：选择合规缴纳是首选，确保自身权益不受损害。若遇争议，应先尝试与单位沟通协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：1. 合规缴纳情况下，劳务派遣单位应按月为员工缴纳五险一金，个人部分从工资中扣除，单位部分由劳务派遣单位承担，确保缴纳比例和基数符合法律规定。2. 争议解决时，首先与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确争议点，尝试达成和解。若和解不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。3. 在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在争议解决时证明自身权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，确保自身诉求合理合法。