已经缴纳了17年的社会保障，在单位缴纳了17年。我什么时候退休？

女性职工的退休年龄需根据具体情况确定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄并非固定不变，而是与其从事的工作性质、个人身份等因素有关。一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。若您的女人为普通工人，则可能在2028年5月27日后达到退休年龄；若为女干部，则退休年龄为2033年5月27日后。但请注意，这些规定可能因地区或具体政策调整而有所变化。提醒：若单位或相关部门对退休年龄有异议，或政策出现调整，应及时咨询专业人士，以确保权益不受损害。
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具体操作：1.若您的女人为普通工人，且单位无特殊规定，则可在年满50周岁（即2028年5月27日后）时提出退休申请，并办理相关手续。2.若您的女人为女干部或具有其他特殊身份，需根据具体规定确定退休年龄。例如，若为女干部且单位规定退休年龄为55周岁，则应在2033年5月27日后提出退休申请。3.在提出退休申请前，应与单位人事部门沟通，了解退休流程、所需材料及注意事项。4.若单位对退休年龄有异议或拒绝办理退休手续，可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。5.在整个过程中，建议保持冷静，理性沟通，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，确定女性职工的退休年龄需参考相关法律法规及单位规定。常见的处理方式包括：查阅相关法律法规，了解退休年龄的具体规定；咨询单位人事部门或工会，了解单位内部的退休政策；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：建议首先通过查阅法律和咨询单位内部途径解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。