扣工资是先扣再告诉，还是先告诉再扣？

应先告诉再扣工资。依据《劳动法》等，用人单位不得无故克扣工资，扣减需有合法依据并提前告知。未告知即扣，可能构成违法，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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扣工资需先告知。操作如下：1.用人单位应明确扣工资原因，如社保、税费等；2.提前书面或口头通知员工，说明扣减金额及依据；3.确保扣减合法合规，避免无故克扣；4.员工有疑问时，及时沟通解释，确保双方理解一致。
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处理扣工资问题，常见方式有与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先尝试沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。