从81年到85年在乡办企业上班算工领吗

从81年到85年在乡办企业上班通常算工龄。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在乡办企业工作期间，只要存在实际的劳动关系并领取工资，这段时间通常会被计入工龄。工龄对于职工的权益保护、社会保险待遇等都具有重要意义。
提醒：如果乡办企业未将这段时间计入工龄，且对你的权益产生了实质性影响，如影响退休金计算等，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理工龄问题的方式主要有两种：一是通过与企业协商，要求企业承认并计入相关工龄；二是如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。
选择方式：
选择哪种方式取决于具体情况。如果企业态度积极，愿意通过协商解决问题，那么协商可能是更高效、更和谐的解决途径。如果企业拒绝承认工龄，那么就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集在乡办企业工作的相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，要求企业承认并计入相关工龄。
2. 仲裁阶段：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，由仲裁委员会进行裁决。
3. 诉讼阶段：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并委托律师进行代理，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为，确保问题得到妥善解决。