寒假工是否受劳动法规定的保护？

寒假工若与用人单位形成劳动关系，则受《劳动法》保护。依据《劳动法》，劳动关系的存在是判断的关键，包括是否签订劳动合同或存在事实劳动关系。若未受保护，可能出现工资被拖欠、工伤无人负责等严重后果。
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寒假工受法律保护的处理方式有签订劳动合同或确认事实劳动关系。选择方式时，应看双方是否有明确约定，若无则需收集证据证明事实劳动关系，如工作记录、工资支付凭证等。
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寒假工受保护。处理方式：1.签订劳动合同时，明确工作内容、时间、待遇等；2.无合同时，收集工作证、考勤表等证据证明劳动关系；3.遇纠纷，先与雇主协商，不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。