部门解散员工签字拿钱后可以要求赔偿吗

部门解散员工签字拿钱后，仍可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工有权按工作年限获经济补偿，未获足额赔偿可维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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部门解散员工签字后要求赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。
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部门解散可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，提出合理赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。