十年工伤后辞职,补偿情况如何?

十年后辞职,工伤补偿仍可获得。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。未及时申请可能导致权益丧失,影响经济补偿获取。
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工伤辞职有补偿。操作如下:1.与单位沟通,协商补偿金额;2.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交工伤证明等材料;3.仲裁不服,可诉诸法院,依法维权。
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工伤后辞职,补偿方式多样。可协商、调解或仲裁。建议先与单位协商,不成则申请劳动仲裁,确保权益得到保障。
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