不属于工伤的员工受伤，公司该如何进行申请流程？

非工伤员工受伤，公司无需申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定针对的是工作相关伤害。非工伤情况，公司应按一般民事或保险流程处理，否则可能面临不当支付或法律纠纷的风险。
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非工伤按民事或保险处理。具体操作：1.确认伤害原因，非工作相关则不走工伤流程；2.若公司有过错，与员工协商赔偿；3.协助员工查看其个人保险，如有意外险，指导其申请理赔；4.保留相关证据，避免后续纠纷。
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非工伤员工受伤，常见处理方式为民事协商或走保险。若伤害由公司设施或管理导致，可考虑民事赔偿协商；若员工有意外险，可协助其走保险流程。选择时需考虑伤害原因、责任归属及保险条款。